UNO-X GIVER HUMANITÆRT BRÆNDSTOF

Uno-X og Ungdommens Røde Kors har indgået en treårig partnerskabsaftale - ”Humanitært brændstof” - med fokus på frivillighed, kapacitetsudvikling, kompetenceudvikling, lederudvikling og profes­sion­alise­ring i Ungdommens Røde Kors til gavn for udsatte børn og unge.

Af Kasper Skov, januar 2011

Aftalen mellem brændstofselskabet Uno-X og Ungdommens Røde Kors indebærer et sponsorat fra Uno-X på to millioner kroner fordelt over perioden 2010-12. Ungdommens Røde Kors’ femårige Strategi 2015 og en flerårig kapacitetsudviklingsplan danner grundlag for udmøntningen af sponsoratet.

Uno-X sparkede deres samarbejde med Ungdommens Røde Kors i gang med en intern medlemshvervning, hvor virksomhedens medarbejdere hvervede blandt deres venner og familiemedlemmer. Det indbragte omkring 70 nye medlemmer og hjalp Ungdommens Røde Kors med at nå målsætningen 4000 medlemmer.

Vi har interviewet HR-direktør i Uno-X, Lars-Henrik Thorshauge.

Stolthedsfølelsen og ønsket om at gøre en forskel
”Hvem er Uno-X?”

”I Uno-X sælger vi brændstof og olieprodukter - og for at sige det, som det er, så er det faktisk ret usexede produkter. Ingen interesserer sig specielt for produkter som benzin og diesel, men næsten alle har brug for dem. Fossile brændstoffer er jo ikke just ”hot”, specielt efter klimakommissionens rapport.

Til gengæld har vi i Uno-X en rigtig spændende arbejdsplads med en masse dygtige og engagerede medarbejdere. Vi er en del af Reitangruppen, som blandt andet omfatter Rema 1000 og 7-Eleven. Reitangruppen har som vision at være kendt som det mest værdidrevne selskab i Skandinavien.

Det betyder, at Uno-X faktisk er en ret moderne virksomhed, og at vores medarbejdere i hverdagen selv tager meget ansvar og træffer så mange beslutninger som muligt, uden at skulle spørge en chef. I Uno-X arbejder vi under overskriften ”effektivt og ukompliceret” i alt det, vi gør. Vi tror på at det er medarbejdere, som gør forskellen på succes og fiasko. Det betyder at der ikke er et kæmpe gab mellem ledelse og medarbejdere, men at vi har en meget flad organisation.”

”Hvorfor er CSR vigtigt for Uno-X?”

”I Uno-X har vi faktisk i et stykke tid arbejdet med CSR eller virksomhedens sociale ansvar. Vi har flere gange deltaget i ”Great Place to Work”, bedre kendt som ”Danmarks Bedste Arbejdsplads”, og opnået gode placeringer. Én af de ting, der kendetegner en moderne virksomhed med høj medarbejdertilfredshed, er medarbejdernes stolthedsfølelse og mulighed for at gøre en forskel, ikke kun ved at tjene penge til ejerne, men også ved at gøre en forskel i forhold til det omkringliggende samfund.”

Et umage par med en stærk fællesnævner
”Hvorfor har I valgt at arbejde sammen med netop Ungdommens Røde Kors?”

”Da vi indledte dialogen med Ungdommens Røde Kors, kunne man umiddelbart synes, at der ikke kunne være noget mere forskelligt end et olieselskab, som vil tjene penge, og en humanitær organisation, som arbejder for ungdommens rammebetingelser. Men hurtigt fandt vi ud af, at vi faktisk havde mange ting til fælles. Begge organisationer er meget dynamiske og ambitiøse, og tonen er åben og ligefrem.  Jeg vil gerne sige, at jeg er blevet meget imponeret over det engagement og den gejst, jeg har mødt i Ungdommens Røde Kors. Det jeg specielt er blevet tiltrukket af, er det ambitionsniveau, som I har beskrevet i jeres Strategi 2015. Jeg blev så imponeret, at jeg faktisk, lige efter første møde, selv meldte mig ind i Ungdommens Røde Kors.

Det, der er fællesnævneren for Ungdommens Røde Kors og Uno-X, er, at begge organisationer er drevet af stærke værdier, ønsket om at være den bedste på hvert vores felt og ønsket om at gøre en forskel.”

Samarbejde og synlighed
”I Uno-X har vi besluttet at forsøge at engagere medarbejderne til at støtte Ungdommens Røde Kors’ aktiviteter ved at give dem mulighed for én dag om året med løn at deltage i én af organisationens aktiviteter. Vores håb er så, at de får smag for det og efterfølgende selv gerne vil bruge nogle flere timer eller dage på aktiviteten. Medarbejdernes støtte kan udmønte sig på flere forskellige måder. Uno-X’s medarbejdere kan deltage i konkrete aktiviteter - for eksempel en ferielejr - eller de kan stå til rådighed med deres kompetencer i en anden sammenhæng. Det betyder, at vi sætter Uno-X’s viden og kompetencer som organisation til rådighed for konkrete projekter i Ungdommens Røde Kors. Så hvis Ungdommens Røde Kors for eksempel skal arbejde med kompetenceudvikling til en konkret gruppe medarbejdere eller frivillige, så har vi stærke HR-kompetencer, der også arbejder med kompetenceudvikling. Eller det kan være et IT-projekt, hvor vi stiller en specialist til rådighed for at se på projektet med nye øjne.”

”Hvorfor gør Uno-X så det, vil nogen måske sidde og tænke?”

”Ikke fordi vi er dårlige forretningsfolk eller blåøjede idealister. I Uno-X ønsker vi at give vores medarbejdere mulighed for at gøre en forskel på et andet felt end deres normale arbejdsområde, fordi vi tror på, at det giver en øget stolthed over den virksomhed, de er ansat i. Det er med til at give loyale medarbejdere og større medarbejdertilfredshed, som igen er med til at fastholde de dygtige kompetencer i vores virksomhed.

Uno-X ønsker at støtte Ungdommens Røde Kors, fordi I gør en kæmpe forskel for en masse unge mennesker allerede i dag, men med den planlagte vækst vil denne forskel vokse og gøre en kæmpe forskel for endnu flere.”

”Hvad består partnerskabet af?”

”Partnerskabet mellem Ungdommens Røde Kors og Uno-X består at to søjler. Den ene søjle er at engagere Uno-X’s medarbejdere i at gøre en forskel sammen med jer. Den anden søjle er at synliggøre Ungdommens Røde Kors og hjælpe organisationen til at vokse. Derfor har vi lavet et sponsorat, hvor Uno-X over en periode på 2 år og 3 måneder vil støtte Ungdommens Røde Kors med et kontant beløb på 2 millioner kroner. Vores håb er, at Ungdommens Røde Kors med disse midler kan få mulighed for selv at sætte dagsordenen på en række aktiviteter, som der måske ikke lige er en relevant fond eller pulje, der støtter, men som har brug for opmærksomhed for at sikre at et samfund, hvor ingen børn og unge savner anerkendelse.

Jeg glæder mig til partnerskabet de næste år og håber, at vi sammen kan skabe en synergi, der er til gavn for både Uno-X og Ungdommens Røde Kors. Jeg tror, at vi sammen kan gøre en forskel. Jeg vil slutte af med at sige, at jeg beundrer alle jer frivillige, som i hverdagen gør en kæmpe forskel for en masse unge mennesker. I er bare er for seje i Ungdommens Røde Kors.”